一、公司解除勞動合同檔案放什麼地方?
跟原來的單位解除勞動合同後，一般檔案會退給勞動者，如果勞動者自己不去拿，會退到你戶口所在地。
如果勞動者有新單位可以讓新單位開具調檔函，把檔案提出來放到新單位，也可以放在人才中心。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
二、不能解除勞動合同的情形
勞動合同法第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
三、公司可以辭退員工的情形
員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責任。
勞動關係檔案對員工個人來說也是比較重要的資料了，說不定將來買房或者落戶的時候都需要這些證明材料。但是也有一部分勞動者可能從始至終從來都沒有見到過自己的檔案，因為檔案儲存到自己手中的話，就有可能會變成死檔的。
