一、不滿1年勞動合同試用期最長是多久?
不滿1年勞動合同試用期最長是1個月。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、勞動合同的期限有哪幾種?
勞動合同有以下幾種：
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
三、試用期不合格公司可以辭退嗎?
試用期不合格公司可以辭退，公司可以辭退員工的情形是：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
可見，勞動合同中的試用期跟勞動合同的期限是有關的，按照規定，試用期最長是6個月，但這要建立在勞動合同的期限是三年以上或者直接簽訂了無固定期限的勞動合同，而且試用期本身也包含在勞動合同的期限內，試用期內的工資待遇跟正式職工肯定是有差別的。
