一、簽訂造價員勞動合同的條件是什麼?
1、年齡條件：指勞動者訂立勞動合同必須達到合法的勞動年齡。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。這表明年滿十八週歲的勞動者達到了訂立勞動合同的條件;年滿十六週歲不滿十八週歲的勞動者依照《勞動法》的有關規定，在勞動合同約定的權利義務關係不違背有關法律法規前提下訂立勞動合同。
2、勞動能力的條件：指勞動者憑藉自己的智力或體力完成某項工作的能力。各類勞動者的勞動能力差別很大，腦力勞動者的勞動能力與體力勞動者的勞動能力，成年工與未成年工的勞動能力，男性勞動者與女性勞動者的勞動能力都是有區別的，訂立勞動合同時應根據合同的內容，分別與有相應勞動能力的勞動者訂立，這樣才能保證勞動合同的正確履行。
3、喪失勞動能力的人由社會救濟解決，不存在訂立勞動合同的問題。
二、籤勞動合同蓋公章嗎?
一般都是公司法人章，也可以是公司的合同章。
當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
用人單位和勞動者簽訂勞動合同後，公司要蓋公司章和法人章或者法人簽字即可，當然，簽訂勞動合同，必須註明簽字底下的日期的。勞動局才能知道用人單位和勞動者在同一時間簽訂勞動合同的。
簽訂勞動合同的員工必須具備相應的主體資格，公司的法人章，合同專用章，人事部門專用章都可以使用在勞動合同中，但是由於人事部門專用章是其內部使用的公章，需要經過用人單位的授權，才具備相應的法律效力。勞動合同要採用書面形式訂立，有單位和勞動者的簽字或蓋章才有效。
