一、簽署勞動合同去哪備案
勞動合同單位所在地的區縣級勞動局可以備案。《勞動合同法》第七十三條規定，國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。具體流程如下：
1、按屬地原則，分級管理原則，用人單位向當地的勞動局提交資料。
2、用人單位提交營業執照、組織機構程式碼證、錄用登記手續和勞動者與其他勞動單位不存在勞動關係的證明、用人單位與勞動者簽訂勞動合同書(一式兩份)
3、人力資源與社會保障局勞動關係科審查後，在勞動合同書上加蓋“勞動合同備案”專用章。
4、用人單位和勞動者各執一份，勞動合同生效。
二、勞動合同備案所需材料
1、新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發的營業執照副本。是法人單位的，同時提供法定代表人身份證明或授權委託書;不是法人單位的，同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委託書;
2、招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊(一式四份)及勞動合同文字;
3、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內被新用人單位接收的，持解除或終止勞動合同證明;
4、用人單位與勞動者簽定勞動合同應在十個工作日內辦理勞動合同備案手續;
5、用人單位合併、分立、兼併、合資、合作及改制等過程中職工集體轉移工作單位的，持相關檔案或證明;
6、變更勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更(續訂)花名冊(一式兩份)、勞動合同文字;
7、續訂勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名勞動合同變更(續訂)花名冊(一式兩份)和續訂的勞動合同文字。
勞動合同是否備案都不會影響勞動合同的有效性，只要是經過勞動者與單位共同簽字確認之後的勞動合同都是有效的勞動合同。只要勞動合同內容齊全，勞動者就可以放心的簽署。當地的勞動局也可以對勞動合同進行備案，想要備案的話攜帶勞動合同到勞動局即可。
