一、公司解除勞動合同的條件和程式是怎麼樣的？
條件：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、用人單位單方解除勞動合同的程式是怎麼樣的？
(一)事先通知工會
《勞動合同法》第41條規定在可以裁員的4種情形下，用人單位需提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見後，上報勞動部門，即工會對用人單位裁員有知情權和建議權。第43條規定，用人單位單方解除勞動合同時，應當事先將理由通知工會。若用人單位違法或違約的，工會有權要求用人單位糾正，用人單位在研究工會的意見後，要將處理的結果書面通知工會，即工會對用人單位單方解除勞動合同有共決權，在不合法或不合理時有權否定，且對再處理結果的進一步的知情權。
(二)通知勞動者
用人單位解除勞動合同的，必須出具書面通知且送達勞動者，否則解除勞動合同的決定不生效。
三、處理結果的送達方式有哪些？
第一，用人單位應當將處理結果以書面形式直接送達職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。
第二，直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號(特快專遞)查詢回執上註明的收件日期為送達日期。在信封以及特快專遞上詳細註明郵寄的文書名稱及份數。
第三，只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。通過電視、報紙等媒體釋出時，應選擇地市級以上的公共媒體，切勿選擇內部發行的報刊或者企業電視臺。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接採用公告方式送達，視為無效。
用人單位務必按照上述規定給勞動者送達處理結果，否則，即使作出處理的事實與理由無論如何充分，也可能由於送達方式的違法違規而導致處理結果被依法撤銷。
綜合上面所說的，用人單位解除勞動合同是必須要符合法定的條件和程式的，必須要確保在公司沒有過錯的情況之下才可以實施，所以，在處理的時候就需要按法律所規定的流程來，在解除勞動合同時也需要按規定支付勞動者所有的工資。
