建議不要去，試用期不籤合同是違法的。根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內，用人單位應在實際用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則自第二個月起需要向勞動者支付雙倍工資。
法律依據：
《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
