（1）員工在試用期內不符合錄用條件；
（2）員工嚴重違紀；
（3）員工造成重大損害；
（4）員工同時建立兩個勞動關係，並對本職工作有嚴重影響或經提出拒不改正；
（5）簽訂勞動合同時，員工以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立勞動合同。
（6）員工被依法追究刑事責任。
並且，員工出現有以上過錯，用人單位單方解除勞動關係時，用人單位也不用支付補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條
第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
