一、勞動合同變更的形式是什麼
變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。這一規定明確了變更勞動合同時應當採取的方式為書面形式。
勞動合同在履行的過程中，由於用人單位生產經營條件的變化和勞動者崗位需求的變化，變更勞動合同的情況不可避免。在勞動合同制度實行的過程中，有的用人單位就利用勞動合同的變更侵犯勞動者的合法權益。這些用人單位在變更勞動合同時，僅僅是口頭上講一下，而不在勞動合同文字上進行修改;或是雖然變更了勞動者的勞動合同，但不把勞動合同文字交給勞動者自己保管，而是由用人單位集中保管。有的用人單位就借勞動者沒有合同文字和沒有保管勞動合同文字之機，擅自改動勞動合同的內容和條款。直到勞動者與用人單位發生爭議時，才發現用人單位作了手腳，侵害了其權益。這時，即使申請仲裁或提起訴訟，仲裁委員會和人民法院也大多是以勞動合同的文字為依據進行仲裁和判決，最終的結果是勞動者權益受侵害卻不能得到維護。
二、勞動合同變更應注意的問題
1、必須在勞動合同依法訂立之後，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。即勞動合同雙方當事人已經存在勞動合同關係，如果勞動合同尚未訂立或者是已經履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。
2、必須堅持平等自願、協商一致的原則，即勞動合同的變更必須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意。平等自願、協商一致是勞動合同訂立的原則，也是其變更應遵循的原則。勞動合同關係，是通過勞動者與用人單位協商一致而形成的，其變更當然應當通過雙方協商一致才能進行。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。
3、必須合法，不得違反法律、法規的強制性規定。勞動合同變更也並非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內容必須符合國家法律、法規的相關規定。
在進行勞動合同的變更的時候就需要根據實際的情況來進行變更，一般就是先進行這個書面申請，然後在申請之後再進行勞動合同的變更，但是在變更的時候還需要準備一些相關的材料，這個時候就需要提前瞭解清楚。
