勞動合同是用人單位和勞動者之間所簽訂的，簽訂之後一般情況下是不能夠任意的解除的，除非有特殊情況，否則會進行一定的賠償。那麼，解除勞動合同仲裁期間賠償的規定是怎麼樣的?根據我國勞動法律的規定，違法解除勞動合同，依照經濟補償標準的兩倍來進行賠償金支付。
一、解除勞動合同仲裁期間賠償的規定是怎麼樣的?
解除勞動合同仲裁的賠償標準
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補償。月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。
另外，若是勞動者月工資高於用人單位所在直轄市或者設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，應按職工月平均工資三倍的數額標準向其支付經濟補償，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、用人單位需支付辭退賠償金的情形
(一)用人單位違法解除或者終止勞動合同《勞動合同法》 規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。由此可知，當用人單位解除勞動合同時，勞動者不存在以上情形的，屬於違法解除勞動合同。
我們國家法律規定的，如果解除勞動合同是違法的話，那麼需要補償給勞動者一定的經濟補償金，這個經濟補償金是以勞動者在單位當中工作的年限來進行計算的，比如說每滿一年就需要支付兩個月的工資標準。
