一、當前一般籤勞動合同籤幾年
根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類
(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。
(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
《勞動法》第二十條規定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
二、勞動合同是否有明確的期限要求
為保護企業的合法權益，勞動合同應約定明確的期限。在實踐中，確實有一些職工在工作中表現消極，經常違反企業規章和勞動紀律但情節又夠不上勞動法規定的解除勞動關係情形，在這種情況下，企業要解除勞動關係就要支付經濟補償金，而不解除勞動關係又給企業造成損失。在另外一些情況下(如職工不勝任工作)，企業雖有權解除勞動合同，但要支付經濟補償金。而勞動合同到期終止，企業並不需要支付經濟補償金(國有企業除外)。因此，如果約定明確的勞動合同期限(不宜太長)，企業就有相當的主動權，可以避免承擔因辭退引發的賠償責任。
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
