一、勞動合同違約金的法律規定多少?
勞動合同違約金數額由雙方約定。但最高不得超過所遭受損失的30%，超過30%的，可以請求法院適當予以減少。如果合同當事人在合同中沒有約定違約金的，違約金等於違約所造成的實際經濟損失。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定，向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期限尚未履行部分，所應分攤的培訓費用。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密期中與勞動者約定條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定，向用人單位支付違約金。只有在規定約定服務期和特定的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。
二、勞動合同中違約責任怎麼承擔?
1、繼續履行。指合同義務沒有履行或者履行不符合約定的，守約方可以要求違約方按照合同約定繼續履行，直至達到合同目的。此種情況多適用於標的物是特定的必須履行的、不得替代履行的情況，比如委託加工特定的半成品、特種型號或規格的元器件。
2、採取補救措施。指履行債務的標的物品質不符合合同約定的條件，在不需繼續履行而只需採取適當補救措施時，即可達到合同目的或守約方認為滿意的目的。比如交付的產品質量不符合約定的，受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇要求對方承擔修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。
3、違約金。指合同各方在合同中約定的一方或各方違約時，違約方要支付給守約方一定數額的貨幣，以彌補守約方損失同時兼有懲罰違約行為作用的違約責任方式。承擔違約責任後，是否還要繼續履行或採取補救措施，可由合同各方協商確定。但是，當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
勞動合同違約之後所採取的措施有三種，第一種是繼續履行，如果守約方要求繼續履行合同義務，違約方必須同意。第二種是採取相應的補救措施，以此來達到合同的目的。最後一種是支付違約金，違約金的具體數額是由勞動雙方協商確定的。
