員工的保密義務包括，保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項；不得以任何形式將公司的商業祕密洩露給公司以外的任何其他人。
違反保密義務的責任為，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
【法律依據】
《勞動合同法》第23條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
