一、簽訂勞動合同需要檔案嗎?
簽訂勞動合同是不需要檔案的，但簽訂後要放入檔案中，勞動合同一式三份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。除檔案外，錄取通知書，職工登記表，轉正定級表等都應放入檔案，同時，這些也能證明工作經歷。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
二、勞動合同的特徵
(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關係。
(2)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。
(5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關係。勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
三、勞動合同的作用
1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。
3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。
在司法實踐中，勞動關係都是需要勞動合同去進行維護的，所以勞動者在與用人單位建立勞動關係時，為了維護各方的利益，用人單位與勞動者之間是必須要訂立書面勞動合同的，如果單位不訂立的，應當每月向員工支付雙倍工資作為賠償。
