一、公司試用期提前解除勞動合同如何賠償？
公司試用期提前解除勞動合同的話是可以向公司申請一個月工資的經濟賠償金的。
企業違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數額是經濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經濟補償為半個月工資，最後賠償金的數額就是一個月的工資。
勞動者同企業未解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同，那麼新籤的勞動合同是無效合同，因此造成企業損失的，勞動者還需承擔相應的法律賠償責任，新公司如果知道勞動者和企業還未解除勞動關係還同勞動者籤合同，那麼該公司也要承擔連帶賠償責任。
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、試用期解除勞動合同需要解除勞動合同書嗎？
辭退試用期員工需要出具解除勞動關係證明通知書的，如果用人單位拒絕為其開具解除勞動關係證明通知書的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關係證明通知書。
《勞動合同法》第39條：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
在試用期中，除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
所以，在試用期階段就已經被用人單位給辭退了的話，關於解聘合同的這個問題，要看公司是否有跟自己籤勞動合同，如果已經簽了勞動合同，相對應的就要出具解除勞動合同證明，還沒有籤勞動合同的，就沒必要讓公司出具解除勞動合同的證明了。
如果公司要與還在試用期的員工解除勞動關係的話就需要出具解除勞動合同通知書（必須要陳述相關的正當的理由的）。同時如果是沒有簽訂勞動合同的話就不需要出具通知書的。如果是違法解決勞動合同的話就需要向勞動者支付一定的賠償金。
