《勞動合同法》關於孕婦的保護條例
《勞動合同法》第42條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同。
《勞動合同法》第45條規定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
《勞動法》第61條規定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《女職工勞動保護特別規定》第4條規定：用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動範圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動範圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動範圍由本規定附錄列示。
《女職工勞動保護特別規定》第6條規定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
《女職工勞動保護特別規定》第5條及《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法第23條規定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專業技術職務不受影響。
對於社會上的一些群體我們要做出相關的照顧，比如在公交車上給老幼病殘孕讓座，我國在勞動合同法中對孕婦也是有很多照顧政策的，所以我們要遵守相關法律法規，只有這樣我們才能更好行使自己的權利，才能更好的保障我們的合法權益。
