一、簽訂勞動合同用工多久?
簽訂勞動合同後的期限是由勞動雙方協商確定的，沒有具體的要求。勞動合同期限是指企業與勞動者在勞動合同中表明的建立的勞動關係自何時開始至何時結束。確定勞動合同期限，必須遵循勞動法的基本原則，即平等自願、協商一致、合法的原則。只要雙方在平等自願的基礎上協商一致。勞動者與用人單位即可以簽訂無固定期限的勞動合同，有固定期限的勞動合同，也可以簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同。
勞動合同的三種不同期限，分別是勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
二、可以籤半年的勞動合同嗎?
一般情況下，勞動合同可以籤半年的固定期限勞動合同。勞動合同的是通過用人單位和勞動者雙方之間對合同的時間期限協商一致後，根據雙方的意願制定的一份協議。但是大多數情況下，都是公司自己的決定，通常來說勞動合同的期限可以是三個月、半年、一年、三年或者其他時間都可以。因此可以籤半年的勞動合同。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
簽訂勞動合同的期限是由用人單位和勞動者協商確定的，可以是半年，可以是一年，也可以是三年。簽訂勞動合同的期限不同，所約定的試用期時間也有所不同，簽訂三年以上勞動合同，試用期不能超過6個月;簽訂勞動合同的期限在1~3年之間的，試用期不能超過兩個月。
