一、如果正式員工辭退是否有年終獎?
如果正式員工辭退是有年終獎的，單位與員工協商一致(即單位提出且勞動者有證據證明)解除勞動合同的，應當支付經濟補償金，年終獎可以按當年已過時間進行折算。單位即未提前一個月書面通知，也未在通知解除時另行支付一個月工資的，均已構成違法解除，你有權要求單位支付賠償金(經濟補償的雙倍)。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
二、年終獎的發放要點
首先，年終獎的發放要體現3個導向：第一、體現公司年度業績狀況。這樣做的優點是可以鼓勵員工更關心公司的利益，穩定員工隊伍，建立其員工與企業的利益共同體。第二、體現員工年度工作業績。通過對員工進行一定程式的年終評估，然後以此為標準發放年終獎，這種規範的考核方式比較容易做到公正公平、賞罰分明，能減少由年終獎分配引發的種種矛盾和問題。第三、要與年初業績和激勵計劃保持一致。體現企業對於員工的承諾和責任。
其次，年終獎發放要把握好三個步驟。第一、回顧年度計劃和業績協議。對於計劃和目標的確認是評價的前提。第二、評價公司業績和員工業績。避免造成工作業績差的偷著樂，工作賣力業績好的憤憤不平的現象。第三、核算併發放獎金，制定新的業績和激勵計劃，做到步步有條不紊。
再次，年終考核也是一個值得關注的問題，主要體現在以下三個方面：第一、年初業績計劃要清楚。績效明確，才可能兼顧公平。第二 、年度業績結果要明確。第三、獎罰要有章法，考慮多種獎勵方式，不要企圖畢其功於一役。
在現實生活當中，如果是正式的員工他們被辭退的話，那麼後續的經濟補償以及當月的工資發放問題是大家比較關注的。具體點來說的話，如果當月已經工作的話，那麼肯定是需要支付當月的工資的，並且年終獎也是需要看已經經過的時間計算。
