公司如果需要裁減員工的話，此時需要滿足法律的條件，也就是說要在法律規定的範圍內進行裁員，同時還有按照一定的裁員程式來操作。那麼大家知道公司裁員的程式是什麼嗎？本站小編整理了相關資料，將在下文中為你做詳細解答。
一、公司裁員的程式是什麼
《勞動合同法》第四十一條規定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員”，從該條款規定看裁員必須符合以下程式：
(1)人數要求：裁減人員需達到二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上才可啟動裁員程式，少於該人數的，應當只能夠按照解除勞動合同處理;
(2)提前說明：用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，注意既可以向工會說明情況，也可以向全體職工說明情況，用人單位可以選擇;
(3)報告程式：裁減人員方案需向勞動行政部門報告，注意法律並沒有要求勞動行政部門批准後才可裁員，只要履行報告程式就行了。本案中公司裁員人數達到50人，符合了人數要求，提前30日通知了工會獲得工會同意，且向勞動部門報告了，因此裁員程式基本符合要求。
二、哪些人員不能裁
根據勞動合同法的規定，企業在裁員時“老、弱、病、殘”員工不得裁減：
(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(病)
(2)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(殘)
(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(病)
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(弱)
(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定年齡不足五年的;(老)
如果用人單位裁員時擅自裁減上述人員，將面臨違法解除勞動合同的風險。
通過上文的分析介紹，我們清楚的知道，公司裁員的程式具體是怎樣的。同時對於裁員的人數等也是作出了要求的，各位可以在上文中進行了解。至於公司中哪些人員是不能夠裁減的，勞動者們最好也瞭解一下，避免自身的利益受到損害。更多相關知識您可以諮詢本站遼陽律師。
