勞動關係解除的幾種情形是什麼

雙方合意解除勞動關係；過失性、非過失辭退；裁員和辭職；主動提出解除勞動合同；勞動合同終止導致勞動關係的自然解除。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。