富士康是知名的電子高科技企業，對我們不瞭解電子行業的人來說，我們知道富士康集團不是因為它的電子產品已經被我們大眾所熟知，而是有一段時間，富士康員工的加班問題十分嚴重，嚴重到我們外行人都有所聽聞。公司應給加班人員相應的加班費，那富士康加班費怎麼算的？
一、富士康加班費是怎麼算的？
底薪÷21.75天÷8小時=時薪
時薪乘以GI、G2（1.5倍，2倍）乘以加班小時=加班工資。
以試用期普工底薪1900元/月，17年5月，G1加班30時，G2加班20小時來算：
1900÷21.75÷8×1.5×30=491.38.
1900÷21.75÷8×2×20=436.78.
加班工資G1 G2為928.16元
二、富士康加班現狀
《勞動合同法》第三十一條 加班
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
富士康等一些企業長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現各種心理健康問題，導致過勞死或自殺現象時有發生。富士康正式作出迴應稱，作為擁有超過百萬員工的製造企業，還遠沒有做到完美，但是一直在努力。富士康的宣告還請郭軍先生在不斷點名批評的同時，能夠“走到基層”，瞭解企業和員工的心聲，監督企業的不足，也不要忽視企業的成長和進步。
富士康在宣告中指出，包括富士康在內的所有制造企業都面臨如何處理員工加班問題的困擾。一方面，員工希望能夠通過加班最大程度地提高自己的收入水平；另一方面，企業又要確保員工加班符合國家法律法規的規定，維護員工的合法權益。這一直以來都是所有制造企業面臨的挑戰。為此，富士康對員工加班問題一直都執行嚴格的系統管控政策：首先，不斷提高員工基本薪資及加班補貼標準；其次，嚴格執行“六休一”（即每工作六天休息一天）政策，給予員工充裕的休息時間；同時，富士康也不斷致力於提升工業自動化水平，努力讓員工遠離繁重、枯燥重複的工作崗位。
由此看出，富士康作為知名的電子高科技企業，加班問題是不可避免的，但是加班也要在員工可接受的範圍內，同時也要支付員工合理的加班費，富士康關於加班費有自己的一套計算方法。
