從我國《勞動法》等法律的規定中可以知道，要是職工的直系親屬去世的話，那麼單位需要給予其一定時間的喪假。那究竟我國法律規定的喪假有幾天呢？本站小編整理了相關資料，將在下文中帶來喪假有幾天的內容，希望對您有所幫助。
一、職工請喪假有幾天
一般情況下，職工的直系親屬死亡後可以請喪假。可參照《國家勞動總局財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》中的規定，即職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予1～3天的婚喪假。
關於“喪假”的相關法律規定：
1、《勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”
2、勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”
根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。
二、公婆去世能請帶薪喪假嗎
我國《勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。
根據《關於職工的岳父母或公婆死亡後可給予請喪假問題的通知》規定，職工的岳父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批准，可酌情給予一至三天的喪假。言下之意，公婆去世，勞動者可以請帶薪喪假，具體請假時間根據工作單位相關規定或領導決定。
在閱讀了上述內容後，相信大家此時已經知道喪假有幾天了吧。根據我國相關法律的規定，只允許職工在直系親屬去世的時候請喪假，而同時我國規定的直系親屬包括職工的父母、配偶、子女等等，但如果是女職工的公婆去世的話，則按照規定此時也是可以請帶薪喪假的。若你在這方面還有疑問的話，可以直接來電諮詢我們本站的線上律師。
