對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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深圳喪假規定2017有幾天？工資怎麼算？
在三個工作日以內的，工資照發；超過三個工作日以上的，其超過的天數，不發給工資。
法律依據
《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》
勞動部 [59]中勞薪字第67號
延伸閱讀 相關規定全文
對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見
勞動部 [59]中勞薪字第67號
目前絕大部分企業單位都實行職工請事假不發工資的制度，但國家機關和事業單位則實行職工請事假照發工資的制度。由於待遇不同，在整風運動中，企業職工曾經對此提出不少意見。生產大躍進以來，有些企業由於取消了加班加點工資，將原來規定的職工請事假不發工資的制度改為照發工資。這些企業執行以來，雖然多數職工仍然是積極勞動、不缺勤，但部分職工思想覺悟還不夠高，常常藉故請假，因而降低了出勤率，影響了生產。為了鞏固勞動紀律和提高出勤率，並考慮到企業和事業、機關的不同情況，對企業職工事假期間的工資待遇，提出如下意見：
1．企業中的工人，由於他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發給工資。
2．企業的行政管理人員、工程技術人員和炊事人員、勤雜人員等，由於他們不享受加班加點工資待遇，所得經常性的生產獎金也很少，對於他們在事假期間的工資待遇，應該與工人有所不同。因此，他們請事假每一季度在二個工作日以內的，工資照發；超過兩個工作日以上的，其超過天數不發給工資。
3．為了照顧我國舊有習慣，不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發（不包括在上述第2項事假之內）；超過三個工作日以上的其超過的天數，不發給工資。
