每個女職工都可能面臨結婚生育的情況，所以我國勞動法裡面有明確的規定每個人都要購買生育險，同時對於女職工孕期的勞動等都有明確的規定，下面就跟小編一起來看看女職工孕期的待遇有哪些吧。
女職工在懷孕期應享受哪些待遇
國務院頒佈的《女職工勞動保護規定》第7條規定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”
《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》第2條規定：“女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。”
《女職工勞動保護規定》第4條規定：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。”
女職工在懷孕的期間是一樣的享受正常的薪資待遇的，哪怕包括產前檢查都是要算作勞動時間的，同時在女職工生育以後要對女職工進行生育保險的報銷，對於生育險的保障男職工也是同樣享受的，希望小編的編輯對您的生活有所幫助，如果有不理解的地方，歡迎找尋我們本站的專業律師為您進行具體的解答。
