勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
畢業生三方違約金問題
1首先是三方協議的性質問題:如果認定屬於勞動合同,是不允許約定勞動者支付違約金的.如被認定屬於一般民事合同,則可以約定違約金,數額沒有上限,但不得超過違約者在簽訂合同是應當遇見的數額.
2勞動合同是1年,民事合同是2年
3我個人認為,你已經為其提供勞動,應當屬於勞動合同,你可以不支付違約金.
