勞動合同簽訂是我國保障用人單位和員工雙方合法權益的有效憑證，用人單位在錄用員工時依法需簽訂勞動合同。勞動合同一般都是有期限的，尤其一些高危職業，勞動期內可能會對自己的身體造成損害，那麼，合同到期不續簽可以要求體檢嗎?下面小編就給大家介紹一下。
1.法律規定有用人單位可以合法解僱勞動者並不用支付補償金的情形：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
2.如果你在試用期內不符合錄用條件，包括身體健康狀況，單位是可以解僱並不用補償的。
但是如果過了試用期，並且先符合體檢條件，後來因為工作原因導致體檢不再合格，這時候單位對員工的身體健康有責任。
3.《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4.如果職工有以上情形
在檢查期間或者醫療期間，單位不得解僱員工，否則屬於違法解僱，需要支付賠償金。 5.賠償金的數額為解除勞動關係前12個月的平均工資乘以2N。
1.如果在試用期內不符合錄用條件，包括身體健康狀況，單位是可以解僱並不用補償的。但是如果過了試用期，並且先符合體檢條件，後來因為工作原因導致體檢不再合格，這時候單位對員工的身體健康有責任，在檢查期間或者醫療期間，單位不得解僱，否則屬於違法行為，需要支付賠償金。
2.可以根據你自己的實際工資水平來計算可得的賠償。
3.不能協商解決的，可以向勞動行政部門舉報監督或申請仲裁，不服仲裁裁決的向法院起訴維權。
4.相關證據包括：勞動合同、工作證、工作服、工資條、簽到表、考勤記錄表、證人證言、社保繳費記錄、相關銀行流水單據。
5.勞動爭議案件的仲裁時效為一年，注意時效問題。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
通過以上我們可以看出，合同到期不續簽可以要求體檢嗎，答案是肯定的。如果從事高危職業，當合同到期後，員工是有權利要求進行離職體檢的。如果體檢不通過，用人單位需要依法賠償員工。即便是合同到期已經結束僱傭關係，但工作中對自身造成的危害不可解除。
