在我國，勞動者不僅有勞動的權利，也有休息的權利。在法定的工作日之外，休息時間和法定假期都是必須要執行的，在休息的時間內，勞動單位不可以要求勞動者上班，不過如果想要加班的話，只要取得勞動者的同意，並且支付相應的補償的話，也是可以加班的。在國慶節這種特殊的節日加班，計算方法應當是什麼樣子的？加班費是怎樣算出來的呢？小編給大家介紹一下。
國慶節加班費是幾天
國慶節的加班比較特殊，因為裡面既包含了法定節假日，又包含了週末，所以加班費的計算方式要分為兩種，有在一到三號的法定節假日當中要乘以三倍的工資，在四到七號的週末正常休息是要乘以兩倍的工資。
我國的勞動法對於勞動者在休息的時候加班應當給予怎樣的加班費有著明確的規定，主要是分為三種情況，國慶節這樣的其中兩種。
第一種如果是正常的工作時間加班的話，那麼此時是按照正常的公司來進行發放的，不需要加倍發放。
例如在我國，週一到週五是需要正常上班的時間，如果在早八晚五這個時間之外而又額外的加班的話，那麼是按小時計費的，按小時計費的數額是正常工作時的每小時的薪資。
第二種是在週六週末的法定休息日加班要這種雙倍的工資。
由於勞動者在週一到週五已經上了五天班，在週六週末的時候應當有一個放鬆和休息的時間，如果勞動單位在這個時間之內還讓勞動者上班的話，對於身體和精神都是一種比較大的損害，所以理當支付多一點的工資。在我國如果週六週日上班的話，需要支付的是雙倍的工資。例如如果每天的薪資是100元的話，週六週末上班就要支付200元的報酬。
第三，在法定節假日加班要支付三倍的工資。
1.我國的法定節假日，例如國慶節，春節，清明節等等，這些都是有著傳統習俗和意義的節日，所以在這個時候讓人們休息可以是為了家人團聚，也可以是為了延續我國的優秀文化傳統，所以在這個時候如果還讓員工進行勞動的話，是不可取的，但是如果有必須的情況下讓員工勞動，並且員工也同意的話，這個時候就需要支付三倍的工資，如果平時的日薪是100的話，如果在國慶節加班的話就要漲到300每天。
2.在我國，國慶節雖然是放七天假，但是七天並不都是法定假期，其中只有三天是，那四天是週六週末的調休，所以三天要按三倍的工資來計算，四天要用兩倍的工資來計算，加起來就是整個國慶節的加班費。
上述有關國慶節放假日期的描述，按通常情況處理，遇有特殊情況的，如兩個節日在一起的，具體安排根據當年人社部發布的通知為準。
以上就是關於如果在國慶節想要加班的話，老闆應該支付什麼樣的加班費，以及這個加班費都是有哪幾部分構成的，不同的上班日期對應著不同的工資，這還是有一定區別的，所以如果想要加班的話，一定要問清老闆在什麼時候加班，並且那一天的加班費是怎樣算的，如果老闆加班不支付加班費的話，是可以到勞動部門提起仲裁的。
