一、三倍工資的計算公式是什麼
根據我國現有的法律規定可以知道，三倍工資的日工資計算方式如下：日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)，小時工資=日工資÷8小時。三倍工資是在勞動者完成勞動定額後，在法定標準時間外增加的工作應付的工資，是另行計算的。用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
二、3倍工資包括當天工資嗎
3倍工資是包含當天的工資的。法定節假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算，這裡的三倍是指法定節假日加班當天實際得到的工資數額為三倍，即平日100元，三倍加班工資為300元。按照《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
三、與勞動者相關的法律規定
《勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節
(三)國際勞動節;
(四)國慶節
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
綜上所述，針對這個問題答案不難，根據我國現有的法律規定可以知道，三倍工資的計算方式如下：勞動者的日工資=勞動者的月工資收入÷勞動者的月計薪天數(21.75天)，勞動者的小時工資=勞動者的日工資÷8小時。
