一、單位沒申報工傷賠償由單位賠償嗎
發生工傷情形後，用人單位在規定的期限內沒有申請工傷認定，造成工傷無法申請的，由用人單位承擔賠償責任。《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
二、工傷認定需要提交哪些材料
1、《勞動合同書》影印件，或確立的有效證明；
2、受傷害職工《職工居民身份證》影印件；
3、醫療機構出具的受傷害後診斷病歷或職業病診斷書(或職業病診斷鑑定書)；
4、兩人以上旁證證明(證人證言)；
5、屬於下列情況的還應提供相關證明材料：
(1)因工外出期間，由於工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“出差通知書”，或者其它能證明因工外出的“原始證明”材料；
(2)屬於上下班受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表、單位至職工居住地的正常路線圖；
公安交通管理部門的《交通事故責任認定書》和《交通事故損害賠償調解書》；
個人駕駛機動車發生交通事故的，需提供機動車駕駛證；
(3)屬於交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部門的相關證明；
(4)屬於借用、勞務輸出人員，需提交雙方單位的協議書；
借用或勞務輸入單位的事故調查報告；
並由勞動關係所在單位申報並提交勞動合同文字或其它建立勞動關係的有效證明；
勞務輸出職工名單(需經雙方單位蓋章確認)；
(5)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交有效的委託證明、直系親屬關係證明；
(6)單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交單位工會介紹信、辦理人身份證明。
通過上述分析知道，依據《工傷保險條例》的規定，用人單位未在工傷保險條例規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合工傷保險條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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