一、工傷保險待遇糾紛流程怎麼走的
1、工傷保險待遇糾紛的流程：如果當事人採用仲裁的方式來解決糾紛的，則當事人可以先申請仲裁;然後由仲裁機構決定是否受理;如果決定受理的，再開庭審理，由各方質證和辯論;最後由仲裁機構調解或者及時作出裁決。
2、工傷保險賠償流程：
(一)當職工因病傷亡或是確診患有職業病之後，其所在單位就需要在工傷事故發生後或者是職工確診職業病後的30天內，向當地勞動行政部門提交工傷報告、申報工傷。
(二)在申請並提交了工傷報告之後，社會保險經辦機構就會對工傷事故進行調查確定是否屬工傷。如果已經確定為工傷，就不需要走這一步了。
(三)勞動鑑定委員會會對工傷職工進行勞動能力鑑定和致殘等級鑑定。
二、工傷保險賠償糾紛的仲裁流程是什麼?
1、案件受理
當事人應當在勞動爭議發生之日起60日內向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應當提交申訴書，並按照被訴人數提交副本。
(1)勞動者當事人的姓名、職業、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務;
(2)仲裁請求和所根據的事實和理由;
(3)證據、證人的姓名和住址。當事人向仲裁委員會提交申訴書，經審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起7日內製作不予受理通知書，送達申訴人=決定立案的，應自作出決定之日起，7日內向申訴人和被訴人發出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人，被訴人應在15日內提交答辯書和證據。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應自收到申訴書之日起3日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或佈告形式通知當事人。如雙方當事人有委託代理人的，還需提交書面授權委託書。
2、調查取證
仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據。當事人因客觀原因不能取證，或針對雙方當事人的申訴和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權可向有關單位、知情人瞭解情況和收集證據，遇有需要勘驗或鑑定的問題，應交由法定部門勘驗或鑑定=沒有法定部門的，由仲裁委員會委託有關部門勘驗或鑑定。
3、仲裁調解
在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解，經調解達成協議的由仲裁委製作仲裁調解書，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章並送達當事人。調解不成的，仲裁庭應及時仲裁。
4、仲裁裁決
仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的4日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。開庭審理時，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進行當庭調查、主持辨論，徵詢雙方當事人的最後意見，並再行調解。雙方未達成協議或不願接受調解的，經仲裁庭作出裁決，並製作仲裁裁決書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發生法律效力。一方當事人不執行的，對方當事人可申請人民法院強制執行。
遇到工傷保險待遇糾紛的流程是：如果採用仲裁的方式來解決傷保險待遇糾紛的，那麼當事人可以率先申請仲裁;然後看仲裁機構決定是否受理;如果仲裁機構決定受理的，那麼需要開庭審理，由各方質證和辯論;最後會由仲裁機構調解或及時作出裁決。
