一、如果因工外出死亡工傷嗎
因工外出身亡是否是工傷，這要視整個情況進行認定，如果是因工外出死亡與工作有關，那麼是可以認定工亡的。如果因工外出發生了一些刑事案件而死亡的就不能算工亡了。
工傷，又稱為職業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害，在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。因工死亡包括以下情況：
1、因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡。
2、工傷或職業病停工留薪期間死亡。
3、工傷舊傷復發或職業病舊病復發死亡。
4、因工緻殘被鑑定為1-4級享受傷殘補助金期間死亡。
二、因工死亡應如何賠償
職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
2、供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院勞動保障行政部門規定;
3、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受第1項、第3項規定的待遇。
如果員工是因工身亡的話，那麼是可以獲得相應的賠償的，一般可以獲得喪葬補助金，供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金等等。但是是否是算作工商，那麼則需要根據實際情況來判斷，一般來說，如果是因為工作的原因，從而導致受傷或者是殘疾傷亡的話，那麼就算作是工傷。
