工傷賠償後商業保險還能賠嗎

一、工傷賠償後商業保險還能賠嗎

還能夠賠的。

工傷保險理賠和商業險理賠，是沒有衝突的。因為工傷保險是一項社會保障制度，屬於社會福利的一種，所以與商業保險是不衝突的。如果符合商業重大疾病情況，或者壽險身故理賠的，也可以進行賠償。

法律依據

《保險法》第二十二條

保險事故發生後，按照保險合同請求保險人賠償或者給付保險金時，投保人、被保險人或者受益人應當向保險人提供其所能提供的與確認保險事故的性質、原因、損失程度等有關的證明和資料。

保險人按照合同的約定，認為有關的證明和資料不完整的，應當及時一次性通知投保人、被保險人或者受益人補充提供。

二、工傷不能提供工資證明按照什麼賠償

如果沒有工資證明，可以向公司進行索賠。用人單位和勞動者之間沒有簽訂勞動合同的，只要確認雙方之間存在勞動關係時，就可以要求賠償。有以下材料可以證明雙方的勞動關係：工資支付證明或者記錄、各項社會保險費繳納記錄;工作證，用人單位發給勞動者的服務卡和其他能證明其身份的證明;職工登記表;考勤記錄等。

根據《工傷保險條例》第十七條：

工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷之日起三十日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

三、工傷賠償的專案有哪些

(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

(三)外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

(四)康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。

(五)輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷賠償後商業保險還能賠嗎，可以的。工傷保險和商業保險是可以同時賠付的，只要是符合商業保險的賠償範圍是可以要求賠償的。商業保險與工傷保險性質不同，可同時並存。如果發生工傷了，勞動者一方面獲得商業保險的賠償，同時還可享受工傷保險待遇。查看了上文內容如果您的問題仍未得到解答，點選下方“立即諮詢”按鈕，會有專業律師線上為您解答。