一、什麼才叫做醉酒不算工傷?
醉酒是不能認定工傷的理由，醉酒引起的傷亡是不算工傷的。簡單點說工傷一般需在工作時間、工作地點、與工作有關。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。喝酒過後在工作中受傷是很難被認定為工傷的，甚至其符合不被認定為工傷的原因。
勞動者方僅承擔證明構成工傷的舉證責任，用人單位或者人社局承擔排除工傷認定的證明責任，要想證明勞動者因醉酒導致事故發生，首先應當證明勞動者達到了醉酒狀態，之後再證明醉酒與事故發生有直接因果關係。若勞動者達到醉酒狀態，事故發生存在外因介入的情況下才能被認定為工傷，並且在這其中醉酒與事故發生沒有直接因果關係。
二、工傷認定的時限是多久?
(1)用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起算。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。至於何為“特殊情況”及何為“適當延長”由社會保險行政部門酌情認定、決斷。上述期間內，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。
(2)受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起算。該期間為除斥期間。
三、工傷糾紛應該找哪個部門解決?
去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件和證據清單2份;用人單位的工商登記資訊。
提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
喝醉酒出事故，不能認定工傷，單位申請工傷認定的時間是一個月，員工申請工傷認定的事項是一年，都是從工傷發生之日開始計算的，需要向勞動行政部門提交工傷認定的申請書，提供勞動合同，醫院的診斷證明，員工的身份證明材料。
