受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
精選律師 · 講解例項
工傷賠償計算方法
根據《勞動法》、《工傷保險條例》具體賠償專案和計算方法如下：一、醫療費（包括康復性治療費用）
二、住院伙食費：本單位出差伙食補助標準的百分之七十
三、交通費、住宿費
四、殘疾用具費
五、工資福利待遇（停薪留職期間）。 停薪留職期間：12月經市級勞動能力鑑委會批准可延長12個月。
六、護理費：1、停薪留職期內；2、定殘之後。A、生活完全不能自理百分之五十；B、生活大部分不能自理百分之四十；C、生活部分不能自理百分之三十；(平均工資)
七、殘疾。
1、1至4級：A、一次性傷殘補助金：24至 18個月（本人工資）B、傷殘津貼：按月發給百分之九十至百分之七十（本人工資）C、由單位繳納醫療保險費：標準同傷殘津貼。
2、5、6級：A、一次性傷殘補助金：16、14個月（本人工資）B、傷殘津貼：按月發給百分之七十、百分之六十（本人工資）C、單位繳納各項社會保險費
3、7至10級：A、一次性傷殘補助金：12至6個月（本人工資）B、一次性工傷醫療補助金：12、9、8、6個月（平均工資）C、一次性傷殘就業補助金：36、26、16、6個月（平均工資）D、失業保險金、解除合同經濟補償金。
