一、上班途中發生意外但不屬於工傷病假期間公司可以辭退嗎?
上班途中發生意外但不屬於工傷的，在病假期間公司不可以辭退勞動者。在勞動關係中勞動者有下列情形之一的，用人單位不得單方解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、工傷認定的標準有哪些?
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
事實上，上班途中發生的意外絕大多數的情況下都不算工傷，一般上下班途中受到的非本人主要責任的交通事故傷害，可以被認定成工傷，其他情況下遭受的意外傷害事故都和工傷無關，雖然不能享受工傷待遇，但員工還是可以依法休病假的。
