一、工傷賠償哪些方面
工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況:
1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償專案
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償專案:
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償專案:
喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫卹金。
4、職工下落不明的情況:
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償專案,要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償專案有:供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償專案有:喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
二、申請工傷對單位有什麼影響
我國相關法律、行政法規明確規定,繳納社保是用人單位的法定義務,工傷實行無過錯責任,職工因工負傷、或者被確診為職業病,應享受工傷待遇。實踐中,職工構成工傷,如申請工傷認定,主張工傷待遇,具體用人單位會有以下影響:
1、用人單位如果未在事故發生之日起一個月內申請工傷認定,那麼,自事故發生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認定之日時,已經發生的所有工傷待遇,由用人單位自行負擔;
2、如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險費用的,那麼依據法律規定,受傷職工依法應享有的所有工傷賠償專案應由該用人單位全額承擔;
3、用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險,但仍應自行支付工傷職工停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應領取的傷殘津貼及一次性傷殘就業補助金。
雖然報工傷對公司確實會有上述經濟利益的影響,但及時為員工報工傷,或者未繳納工傷保險需承擔賠償責任等,均是法律明確規定的用人單位的法定義務。公司切勿為逃避賠償責任而違法侵害工傷職工的相關權益。
實踐中,工傷傷殘職工,根據傷殘等級決定是不是可以上班。
2、工傷一到四級,或者工傷五到六級,單位難以安排工作的,離開工作崗位,按月領取傷殘津貼,到退休年齡辦理退休;
2、工傷七到十級,領取一次性傷殘補助,傷愈之後繼續上班。工傷職工解除勞動關係領取工傷保險賠償後,可以回原單位上班。但是,用人單位有用工自主權,回原單位上班須經雙方協商一致,只要雙方同意,可以回原單位上班。
我們在生活中遇到法律問題時,可以通過運用法律知識或者是相關專業人員的幫助來解決,以此來維護自己的合法權益。在上述的文章內容中已經對工傷賠償哪些方面的問題進行了解答,對於該問題如果還有其他疑問的話,點選下方“立即諮詢”按鈕我們會匹配專業律師為您解答。
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