一、如果在上班途中崴腳算不算工傷?
在上班途中崴腳一般是不會算作工傷的。上下班過程中崴腳的,並不屬於工傷的情形,如果是發生了交通事故,並且不是本人主要責任的,屬於工傷的情形,可以申請工傷認定。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
二、工傷的認定標準是什麼?
1、以下情形應當認定為工傷：
(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(2)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(4)患職業病的;
(5)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的，視同工傷：
(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
3、職工符合以上規定，但是有以下情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
1、故意犯罪的;
2、醉酒或者吸毒的;
3、出現自殺的;
4、法律、行政法規規定的其他情形。
我國法律中對於員工構成工傷的行為是有著明確的規定的，如果是在上下班的路上出現了崴腳的情況的，通常是不能算作是工傷的，即使是工傷也是需要到當地的司法鑑定中心提交相關的證據材料來進行詳細的鑑定的，鑑定報告具有絕對的法律效力。
