一、70歲老人申請工傷是否會被受理?
70歲老人申請工傷認定是不會被受理的，因為70歲老人和用工單位之間建立的是勞務關係，申請工傷認定的前提條件是建立了勞動關係，70歲老人因工受傷的，由僱主承擔賠償責任。
《中華人民共和國民法典》
第一千一百九十二條【個人勞務關係中的侵權責任】個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
二、申請工傷認定需要準備哪些材料?
《工傷認定辦法》
第六條 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
(一)勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)、人事關係的其他證明材料;
(二)醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
三、70歲老人因工受傷起訴索要賠償金的流程是什麼?
1、準備好民事訴訟狀。
2、到具有管轄權的人民法院起訴，並提交相關的證據材料。
3、按照人民法院的通知準時出席參與訴訟活動。
4、若不服一審判決或裁定，應在接到判決書後15天內或接到裁定書後10天內向原審人民法院或上一級人民法院提出上訴，並遞交上訴狀。”
雖然到了法定退休年齡以後也有勞動的權利，但是在勞務關係中，用工風險本身就是由當事人自行承擔的，用人單位僱傭年滿70週歲的老人，本身就有一定風險，雖然老人無法享受工傷待遇，但僱主要支付人身損害賠償金。
