工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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輕微傷標準
輕微傷各種致傷因素所致的原發性損傷，造成組織器官結構輕微損害或者輕微功能障礙。輕微傷很顯然是最輕的損害程度，一般故意造成他人輕微傷的都不會涉嫌構成故意傷害罪。但此時畢竟是屬於違法行為，因此也會給予行為人一定的處罰，同時還要對傷者作出民事賠償。
