勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解例項
工傷待遇申報
參加工傷保險的職工被認定為工傷或視同工傷，在醫療終結後，單位為其或其供養親屬申請享受工傷保險待遇資格時，應填寫並提供以下證件、資料：
(一)《職工工傷保險待遇申報表》一式兩份，加蓋單位公章;
(二)《工傷事故申報表》;
(三)工傷職工的身份證影印件;申報供養親屬的需提供戶口本、身份證影印件及原件，供養關係證明，及相關證明材料。
(四)社會保險行政部門出具的工傷認定書原件;已評定傷殘等級的需提供勞動能力等級鑑定結論原件;如有解除勞動關係需提供相關證明原件;如屬交通事故的應提供交警出具的《交通事故認定書》原件及影印件;
(五)工傷職工的醫療(康復)醫療單據、費用清單;
(六)醫療診斷證明書，住院者需要提供出院小結;工亡職工應提供死亡證明材料;
(七)經同意的《工傷職工轉院診治申請表》、《工傷職工康復申請表》、《工傷職工舊傷復發治療申請表》、《工傷職工配置輔助器具申請表》等申請表格;
(八)轉出統籌區外就醫的需提供交通費、餐費及住宿費的正規稅務發票。
