夏季作為一個高溫的季節，我們在進行戶外勞動或高溫作業的時候，對我們的身體是一個極大的考驗。我國的法律部門為切實的保障勞動者的合法權益，對夏季從事高溫工作的勞動者發放高溫補貼，來擬補勞動者的這一傷害，那河南省高溫補貼標準都有哪些內容呢，下面小編就為大家解答。
一、河南省高溫補貼標準：
根據河南省《防暑降溫措施管理辦法》，從事室外作業(日最高氣溫達35℃以上)和不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)環境作業的人員，用人單位應給每人每月發放高溫補貼。對於高溫補貼的發放，河南省執行標準是每人每個工作日10元。勞動者已經依法享受高溫作業崗位津貼的除外。根據規定，用人單位不得因提高高溫補貼而降低勞動者工資，最低工資標準不包含高溫補貼。
此外，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。高溫的標準，則以省氣象主管部門所屬氣象部門釋出的為準。
按照《防暑降溫措施管理辦法》規定，高溫補貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。然而，根據目前物價的飛速上漲，河南是否能提高高溫補貼標準?對此，河南省人力資源保障廳表示，河南今年還沒有新標準出臺。
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
二、特別注意：
根據規定，用人單位不得因提高高溫補貼而降低勞動者工資，最低工資標準不包含高溫補貼。
此外，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。高溫的標準，則以省氣象主管部門所屬氣象部門釋出的為準。
河南省人社廳要求，各地要對重點行業、重點區域進行檢查，發現問題，依法嚴肅處理。舉報電話：12333。
對夏季的工作溫度和時間都有著較為嚴格的規定和發放標準。另外用人單位不得以縮短工作時間、高溫天氣停止作業等等方式降低勞動者的夏季工資。河南省的相關部門也會對社會上的用人單位進行調查來保障勞動者的合法權益。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
