現在只要勞動者在用人單位上上班，用人單位一般都會為勞動者繳納社會保險。但是很多員工在收到個人工資的時候感覺不對，也不知道單位幫忙繳納社會保險到底是怎麼扣款的，用人單位是按照怎樣的社保基數給勞動者交納的社保呢？甚至很多人連社保基數是什麼意思都不知道，下面小編就給大家介紹一下。
一、社保基數
繳費基數是參保人按比例繳費的依據。
社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。
二、計算方法
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。
三、基數查詢
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定社保基數，併發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。可以根據最新的釋出時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數
通過對上文的閱讀相信大家對社保基數是什麼意思?該如何確定社保基數也有了一個大概的瞭解了。從文中看很多人似乎覺得這個社保基數好像很難理解，其實社保基數很簡單，一般來說應該以當月工資為基準繳，但是有很多單位為了節約成本便按照市最低工資的60%來繳納，現在可能很多人覺得這樣繳也挺好，至少每月可以多拿一些工資，但是他們卻不知道員工退休之後的退休金的多少和這個社保基數有著緊密的聯絡。
通過對上文的閱讀，相信大家已經對這個問題有所瞭解了。其實社保基數是很簡單的，一般來說，社保基數是指當月的工資，社會保險繳費基數是社會平均工資的60%-300%為繳納基數的。就比如說社會平均工資，如果是一千元的話，社保繳納基數可以是600元至3000元。
