有的人為了生計選擇外出打工，最後也有可能在外地結婚生子。而此時，對於女職工來講，如果是在戶籍之外的地方生子的話，享受生育保險方面是否會受戶籍限制呢？接下來，本站小編就來具體告訴大家生育保險受限制戶籍嗎。
一、生育保險受限制戶籍嗎
生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，用於保障女職工產假期間的基本生活需要;二是生育醫療待遇，用於保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。2011年12月，北京市職工生育保險政策做出調整，北京非京籍職工從2012年起可享生育保險，生育津貼將不低於單位平均工資。
生育保險將不再僅限於當地城鎮企業職工，而是覆蓋所有職工人群。同時，若企業不給員工繳納生育保險，其生育費用將由用人單位承擔。考慮到企業負擔，辦法還特別提出，將生育保險費率降低一半。
二、生育保險的給付標準是怎樣的
生育保險是通過國家立法，在職業婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質幫助的一項社會保險制度。主要包括兩項：一是生育津貼;二是生育醫療待遇。
最新生育保險給付標準如下：
1、產假。正常產假為90天，分為產前假和產後假兩個部分。產前假為15天，產後假為75天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。流產假以四個月劃界，不滿四個月的，給予15~30天的產假;滿四個月以上的，休息42天。
2、生育津貼。產假期間，國家對女工懷孕期間實行收入保障制度，立法規定，女工在懷孕期間“不得降低其基本工資”，此外，國家規定的物價補貼照發。
3、勞動和健康保護。主要措施有：不得在女工懷孕期間安排從事強度勞動和孕期禁忌從事的勞動。也不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原崗位勞動的女工，減輕勞動量或安排其他工作;對懷孕7個月以上的女工，不得安排夜班工作，並安排一定的休息時間;允許女工在勞動時間內進行產前檢查，檢查時間按出勤對待，並相應的減少生產定額。
4、哺乳期待遇。在嬰兒不滿一歲時，女工在每班勞動時間內有兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎每多一個嬰兒，增加30分鐘，哺乳往返時間算勞動時間。在哺乳期間，不得安排從事三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間，一般不安排夜班勞動。
由於各地存在一些差異化，因此，很多外出打工的人總認為享受生育保險受限制戶籍。其實近年來，我國正在進一步的縮小各地區之間的差異，對各項保險作出統籌。現在，即使戶籍與參加生育保險的地點不同，只要滿足規定的條件，那麼也是能夠享受生育保險待遇。更多相關知識您可以諮詢本站鄭州律師。
