勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解例項
哪些罪犯不能申請假釋
對累犯以及因故意殺人、強姦、搶劫、綁架、放火、爆炸、投放危險物質或者有組織的暴力性犯罪被判處十年以上有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，不得假釋。
(1)不管對罪犯所判處的是什麼刑種與刑期，對累犯不得假釋。
(2)對實施了殺人、爆炸、搶劫、強姦、綁架等暴力性犯罪，並且被判處10年以上有期徒刑、無期徒刑的犯罪人，不得假釋。“暴力性犯罪”除了上述列舉的幾種犯罪外，還包括其他對人身行使有形力的犯罪，如傷害、武裝叛亂、武裝暴亂、劫持航空器等罪。
(3)對於被判處10年以上有期徒刑、無期徒刑的暴力性犯罪人，即使減刑後其刑期低於10年有期徒刑，也不得假釋。
此外，法律對適用假釋規定了嚴格的司法程式，非經法定程式不得假釋。根據刑法第82條規定，對於犯罪人假釋的，由執行機關向中級以上人民法院提出假釋建議書，人民法院應當組成合議庭進行審理，對符合假釋條件的，裁定予以假釋。
辦理假釋的程式與減刑相似，但是因為減刑只是有限度的減少犯罪分子的服刑期限，而假釋確實提前釋放，因此司法機關在審查假釋申請時要更嚴格一些，這也導致我國的假釋制度執行力度明顯不如減刑。不過專業刑事辯護律師熟悉司法機關辦事規則，知道怎樣運作能獲得司法機關認可。想要獲得假釋，可以委託律師辦理。
