對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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2018勞動法產假規定
深圳女職工生育一胎單孩最多可享多少天產假】@深圳人力資源和社會保障局 算了一下，如符合相關條件，最多可以享受193天產假。具體為：98天（產假） 30天（難產） 15天（晚育） 35天（領取獨生子女優待證） 15天（深圳人口與計劃生育條例對晚婚晚育的優待）=193天，大家可以根據自己的實際情況計算。其中產前可以休假15天；難產的，增加產假30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。而按現行政策規定，生育“單獨兩孩”的夫婦，女方不能享受30天晚育假，男方也不能享受10天看護假。
