對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
單位辭退員工，員工還有6天年假未歇如何處理
問題一：根據《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，已建立勞動關係未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。滿一個月後，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可要求用人單位支付2倍工資。如果用人單位將您非法解僱，可要求用人單位支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。建議您先與用人單位協商賠償數額，若協商不成，您可向您所在的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求用人單位支付您5個月的2倍工資及一個月工資的經濟補償金。問題二：根據《社會保險法》規定，用人單位必須為其職工購買社保，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納社保，職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納社保。用人單位和個人依法繳納社會保險費的，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
