一、最新勞動法調崗規定是什麼?
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞工作崗位。變更勞動合同，應當採用書面形式。因此，這就對企業變更勞動合同提出了很高的要求，必須與員工協商一致，否則變更無效。
根據《勞動法》規定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調整崗位：
1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。
2、勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位;
3、勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作的;
4、勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。
二、員工可以隨時辭職的情形有哪些?
《勞動法》第三十二條規定，出現以下情況的，勞動者可以隨時向用人單位解除勞動合同。
1、用人單位未及時足額支付勞動報酬，如拖欠工資，不支付加班費。
2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。
3、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，如用人單位事先未與員工協商一致的情形下，無故變更工作地點、工作崗位、工作時間等，這時候雙方僵持不下，勞動者可主動提出解除勞動關係。
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，如單位的規章制度規定週末都加班，不加班算員工曠工等，損害勞動者的權益，勞動者可以隨時提出解除勞動關係。
5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者事後醒悟，可以隨時解除勞動合同。
另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者也可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
在工作崗位發生變化之後就意味著勞動合同也要進行變更，因為跟一開始約定的工作崗位不一樣了。原則上職工在工作過程中應該配合公司的需要，哪裡需要就哪裡搬，可像是調整工作崗位這種事情，職工實際上是有拒絕的權利的。
