一、勞動法試用期規定試用期是多長的時間？
1、勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不能超過1個月;
2、勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個月;
3、勞動合同期限在3 年以上或無固定期限的，試用期不能超過6個月;
4、勞動合同期限不滿3個月、完成任務為期限的合同，不能約定試用期;
5、試用期包含在勞動合同期限內，合同僅約定試用期不成立，視為勞動合同期限;
6、超出法定試用期已履行的，以期滿工資標準支付賠償金。
7、試用期工資限制2個條件：不能低於本單位同崗位工資或合同約定工資的80%;不能低於最低工資標準。
二、試用期的合同限制
用人單位在試用期內解除勞動合同的限制在試用期內，用人單位能否隨時解僱員工?原來的勞動法規定，在試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同，而《勞動合同法》規定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的;
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
綜合上面所說的，試用期就是意味著還不屬於正式的員工，但對於試用期的期限一般就會看用人單位是如果簽訂勞動合同時間的，一般時間越長所給的期限就會越長，只要勞動者正式轉正那麼就可以享受到公司所有的福利，從而保障到自己的權益。
