一、上海婚假規定是多長時間?
根據2017年上海婚假國家新規定，婚假是為10天的;
1、政策規定：第三十一條，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
2、婚假假期規定：2017上海市婚假天數為10天，即凡在上海市行政區域內的企業工作職工均可享受10天婚假。
3、婚假工資規定：上海婚假10天期間內按照本人正常出勤應得的工資發給，即為帶薪休假。
二、帶薪休假
為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
相對來說，上海的地方政策當中給予適婚年齡的男女雙方的婚嫁時間還是比較長的，在婚假期間都是屬於正常的發工資的，所以婚假是帶薪休假當中的一種。不過，在上海蔘加工作的可能是來自於全國四面八方的，中間來回路途耽誤掉的時間都是要算在婚假當中的，十天不夠的話就只能再請事假。
