職工結婚一般情況下是可以先單位請假的，然後單位通常也是會批假。而在婚假期間，法律要求用人單位還需要保障職工的福利待遇，因而按照國家的規定單位也就不會給職工批太久的婚假。同時在我國不同的城市，由於實際情況的不同，也會導致婚假的天數不一樣。那大家知道上海婚假多少天嗎?本站小編在下文中為你介紹。
一、上海婚假多少天
1、政策規定：第三十一條，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
2、婚假假期規定：2017上海市婚假天數為10天，即凡在上海市行政區域內的企業工作職工均可享受10天婚假。
3、婚假工資規定：上海婚假10天期間內按照本人正常出勤應得的工資發給，即為帶薪休假。
二、上海婚假有效期限的規定
上海婚假有效期限是多久?是以結婚證頒發日期還是婚禮日期為準?應該說，目前法律對於申請婚假的期限沒有具體規定，勞動法和婚姻法上都沒有明確規定過婚假的開始期限。但鑑於我國國情(登記後未必馬上舉辦婚禮)，婚假時間比較靈活，申請期限為多長，以登記結婚還是以舉辦婚禮為時間起算點，單位可以在依法制定的規章制度中進行規定。根據《勞動合同法》第四條規定，用人單位在制定、修改或者決定有關休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。因此，企業在規章制度中適當規定婚假使用期限是必要的。如需瞭解婚假有效期限最好諮詢單位行政部門。
根據上海市的相關規定，現如今上海市的婚假一般為10天。而在這10天內，用人單位需要保障職工相應的福利待遇，並且不能因為職工請婚假而解除與其的勞動合同。當然，在10天之外，如果職工還需要格外請假的話，那此時就會按照事假進行處理。
