一、哺乳假從什麼時間計算?
也就是說,從孩子出生的那一天起直到孩子的年齡。根據國家規定,哺乳期是一名女工喂嬰兒的時間。
為了維護女職工的合法權益,保護女職工在生產勞動中的安全和健康,推動計劃生育,促進優生優育,提高民族素質,國家制定了女職工哺乳假的規定。具體如下:
女職工符合計劃生育規定分娩,產假期滿後撫育嬰兒有困難的,經本人申請,領導批准,可請哺乳假。
1、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的,哺乳假6個月,獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14週歲)。
2、生育第二個子女,哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。
3、有條件的單位,也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假),哺乳假期間工資照發,但獨生子女父母獎勵費不發。
二、產假工資發放標準
第一,保胎假,工資按照病假發。
保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。
第二,產前假,工資按八成發。
懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況,單位應批准其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
產假規定多少天,我們可以從文章之中看到不同的情況。他們的規定天數是不一樣的,所以我們要看自己具體情況是哪一種,進而去調整和恢復自己的身體,產假也是有分類的,它有必須要享受的假,還有可以請的假,產假工資發放標準有保胎的,也有產前的規定是不一樣的。
女員工的哺乳假一般是第一胎為六個月的時間,如果時間滿了之後,還是存在困難的情況的,可以申請延長,不僅僅有哺乳假,女員工在生育子女的時候,還有產假,孕假等等假期,根據情況不同,法律的規定也有不同的地方。